QUITO, Pichincha
La legisladora Dina Farinango presentó una propuesta de reforma a los artículos 42, 188 y 195.2 del Código del Trabajo, con el propósito de robustecer los derechos laborales de mujeres embarazadas y trabajadores en general.
Esta iniciativa se construyó tras consultas con madres gestantes y diversas organizaciones sindicales, quienes aportaron experiencias y propuestas para mejorar la legislación laboral.
El artículo 42 obliga a los empleadores a implementar protocolos internos de prevención y atención ante despidos injustificados por embarazo, lactancia o por actividades sindicales, durante el período de protección señalado en el artículo 187 del Código.
El artículo 188 modifica el cálculo de indemnizaciones por despido intempestivo, estableciendo que se tomará en cuenta la remuneración vigente al momento del despido o, si favorece más al trabajador, la correspondiente hasta dos meses antes, sin afectar el pago de bonificaciones contempladas en el artículo 185.
Finalmente, el artículo 195.2 extiende el plazo para presentar acciones legales por despido ineficaz mientras dure el estado de gestación. Además, la carga de la prueba recaerá en el empleador en casos de despido durante embarazo, lactancia o funciones sindicales, garantizando una mayor protección a los derechos laborales.
Esta reforma busca asegurar un entorno laboral justo y respetuoso para las mujeres en condiciones vulnerables, alineándose con estándares internacionales de derechos laborales. (I)
