QUITO, Pichincha
El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 que establece lineamientos para prevenir y atender casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado, además de regular la desconexión digital. La normativa es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores y empleadores sujetos al Código del Trabajo.
El acuerdo dispone que las conductas de discriminación, violencia y acoso laboral se sancionarán cuando ocurran en el lugar de trabajo, durante desplazamientos, viajes, eventos, actividades sociales, capacitaciones o a través de medios telemáticos. También aclara que estas prácticas pueden darse de forma vertical descendente (de jefes a subordinados), ascendente (de empleados hacia superiores) o transversal (entre compañeros).
Sobre la desconexión digital, la norma establece que los trabajadores tienen derecho a no responder comunicaciones fuera de su jornada laboral, salvo en casos excepcionales como fuerza mayor, continuidad del servicio o situaciones urgentes justificadas mediante informe del empleador. Los cargos de confianza y directivos quedan excluidos de esta disposición.
El documento además detalla el procedimiento para denunciar actos de acoso, violencia o discriminación. Los trabajadores afectados deberán presentar la denuncia en ventanillas de atención ciudadana de la Planta Central o de las Direcciones Regionales de Trabajo, según la jurisdicción correspondiente.
Esta regulación se enmarca en el compromiso del Gobierno por garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos, e introduce medidas para frenar prácticas que vulneren la dignidad y derechos de los trabajadores en Ecuador. (I)
