El Pleno de la Asamblea Nacional aprueba con 92 votos el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes sobre la discriminación por edad en el sistema laboral. Con esta norma se busca garantizar la igualdad de trato en el sistema laboral para la inserción del trabajo de los jóvenes y las personas mayores de 40 años.
El proyecto fue analizado con aportes de la sociedad civil y jóvenes que no acceden a una fuente de empleo. “Esperamos que el Presidente de la República no vete este proyecto porque los mayores de 40 años siguen buscando trabajo para alimentar a sus familias”, expresó la presidenta de la Legislatura, Viviana Veloz.
Johanna Ortiz, ponente del informe, resaltó que la igualdad de trato en el sistema laboral es un derecho que se debe defender. La idea es garantizar que ningún profesional en Ecuador se vea limitado por su edad al acceder a oportunidades laborales.
En cuanto a la no discriminación en el ámbito laboral, la legisladora añadió que existe una protección especial en la que se establecen cuotas progresivas de contratación de personas mayores de 40 años. Asimismo, se garantiza la eliminación de barreras de ingreso basadas en edad, se da preferencia a la mano de obra local y se establece la prohibición de requisitos discriminatorios en anuncios de empleo.
La Ley también establece la protección contra despidos masivos basados en edad, la prohibición de presión para renuncias basadas en edad, garantías especiales para docentes adultos mayores y eliminación de jubilación obligatoria por edad.
Según el proyecto, el empleador que cuente con un número mínimo de 25 trabajadores está obligado a contratar, con una o un trabajador mayor de 40 años, observando los principios de equidad de género y diversidad, siendo progresivo este porcentaje desde la fecha de la publicación de esta Ley.
