QUITO, Pichincha
El Ministerio de Trabajo reformó la Norma para la Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2025-186, firmado por el ministro Harold Burbano, el cual entró en vigencia el 21 de noviembre de 2025.
La cartera de Estado informó que los negocios con entre 1 y 9 trabajadores ya no deberán presentar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral. Con este ajuste, el Ministerio busca simplificar trámites para microempresas y optimizar el control en compañías más grandes.
En el caso de empleadores con 10 o más trabajadores, el Ministerio extendió hasta el 31 de julio el plazo para entregar tanto el Protocolo Interno como el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, requisitos que buscan fortalecer ambientes laborales seguros y libres de violencia.
Los empleadores que ya remitieron estos documentos, o cuyos trámites continúan en curso, mantendrán su validez sin necesidad de actualizarlos o presentar nuevas versiones. Además, el acuerdo otorgó un plazo de 60 días para desarrollar una guía de implementación y una plataforma digital, herramientas que permitirán verificar el cumplimiento de las reformas.
Durante ese mismo periodo, la Subsecretaría de Trabajo ajustará un acuerdo anterior con el fin de establecer las sanciones aplicables en casos de incumplimiento, reforzando el marco de protección contra el acoso laboral en el país. (I)
