QUITO, Pichincha
El Ministerio de Trabajo prepara reformas al procedimiento de visto bueno con el objetivo de reducir la discrecionalidad de los inspectores y acortar los tiempos del proceso, según informó el ministro Harold Burbano tras la sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) del 9 de diciembre.
El visto bueno es un mecanismo administrativo que permite terminar una relación laboral por solicitud del empleador o del trabajador. Actualmente, el Código del Trabajo establece ocho causales para empleadores y cuatro para trabajadores, entre ellas faltas repetidas, indisciplina, injurias, acoso laboral, falta de pago o variación injustificada de funciones.
Burbano explicó que las modificaciones en estudio buscan “aclarar conceptos” para evitar interpretaciones amplias durante la resolución de los casos. Señaló que la discrecionalidad de los inspectores complica la uniformidad de los criterios y alarga los trámites.
El ministro también anticipó que la reforma apunta a agilizar el procedimiento, ya que el proceso actual “es muy largo y poco eficiente”. El objetivo es que empleadores y trabajadores puedan recibir resoluciones en plazos más cortos y con mayor claridad jurídica.
Las propuestas serán discutidas dentro del CNTS en las próximas semanas, mientras el Gobierno avanza paralelamente en la mesa de diálogo para definir el salario básico unificado de 2026. (I)
