TENA, Napo
A través de la entrega de becas, se financian los estudios de ingeniería o programas universitarios relacionados con la minería. Mujeres de Napo, Pichincha, El Oro y Zamora Chinchipe fueron seleccionadas.
Hoy, en un acto especial, se entregaron 8 becas a mujeres estudiantes con un aporte $12.000 como parte de la segunda edición del programa de “Soy Minera” para cubrir los costos de matrícula de pregrado para estudios de ingeniería o programas universitarios relacionados con la minería en el Ecuador.
Este programa es financiado por Solaris Resources y Torata Mining con el aporte institucional del WIM Ecuador, para patrocinar colegiaturas y/o manutención de estudiantes para cursar un semestre universitario.
Entre los criterios para otorgar las becas se establecieron la excelencia académica, el liderazgo estudiantil, igualdad de oportunidades y equidad.
Federico Velásquez, presidente de Solaris para América Latina dijo que en el 2021, Solaris lanzó el programa de becas “Soy Minera” junto con WIM Ecuador y este año “nuestro compromiso de promover la participación de las mujeres en el sector minero mediante políticas corporativas e iniciativas continuas como este programa que aportan a reducir la brecha de género en la industria.”
Las 8 mujeres becadas en el año 2022 son de las provincias de Napo, Pichincha, El Oro y Zamora Chinchipe, y actualmente son estudiantes de las carreras de Ingeniería en Minas, Geología, Ingeniería Ambiental, Geociencias, Ingeniería Química, Trabajo Social y Comunicación.
Las premiadas son Ana Lucía Cruz, Nadia Calderón, Heidy Liliana Cervantes, Andrea Salgado, Evelyn Rodríguez, Karen Rivas, Yelena Moscoso y Anai Jaya Maza; actualmente estudian en la Universidad Central, Ikiam, Escuela Politécnica Nacional y Universidad Técnica de Machala.
Ana Cruz, una de las premiadas y estudiante de Ingeniería de Minas de la Universidad Central del Ecuador expresó que este tipo de iniciativas aumentan la participación de las mujeres al ofrecer igualdad de condiciones y promover un cambio en las organizaciones y una cultura de mayor equidad de género. (I)
