QUITO, Pichincha
El presidente Daniel Noboa suscribió el Decreto Ejecutivo No. 419 el jueves 11 de junio de 2026, creando así el Sistema Nacional de Empleabilidad, Emprendimiento y Futuro del Trabajo. Este sistema busca articular los procesos de formación, certificación de competencias, empleabilidad y emprendimiento en el país.
El sistema nacional de empleabilidad funcionará como un mecanismo de coordinación para políticas, servicios y herramientas relacionadas con la capacitación, el desarrollo de habilidades laborales y la inserción en el mercado laboral.
Plan de Implementación
El decreto establece la elaboración de un Plan de Implementación, que definirá los ciclos y servicios que integrarán el sistema.
Este documento incluirá lineamientos para la trazabilidad presupuestaria basada en resultados, asegurando así una gestión eficiente de recursos.
Diagnósticos necesarios
Además, se prevé realizar diagnósticos sobre sistemas de información institucionales, infraestructura, capacidad operativa, registros públicos y procesos de gestión de datos. Estos análisis buscarán identificar las condiciones existentes para la puesta en marcha del sistema.
El decreto también dispone la identificación de brechas relacionadas con:
- Disponibilidad y calidad de la información.
- Interoperabilidad entre instituciones.
- Trazabilidad de datos.
- Seguridad informática.
- Protección de datos personales.
Otro componente del sistema será la incorporación progresiva de mecanismos de orientación vocacional, profesional y productiva.
Estos estarán sustentados en información del mercado laboral, lo que permitirá a los ciudadanos tomar decisiones más informadas sobre su futuro profesional.
Asimismo, se plantea una articulación entre el sistema educativo y los procesos de formación para el trabajo.
Esto incluye los ciclos de empleabilidad y emprendimiento previstos en la nueva estructura, buscando así una mayor alineación entre la educación y las necesidades del mercado laboral.
Vigencia del decreto
La disposición final del Decreto Ejecutivo No. 419 establece que la normativa entró en vigencia desde la fecha de su suscripción, sin perjuicio de su posterior publicación en el Registro Oficial. Con esta medida, Ecuador avanza hacia un modelo más eficiente y adaptado a las demandas actuales del mercado laboral. (I)
